Take a fresh look at your lifestyle.

نصائح لاجتماع Zoom بدون عنف صغير

نصائح لاجتماع Zoom بدون عنف صغير

لا بأس ، لقد نطقته لا لي ثا ، قلت بتعبير مرهق. أستميحك عذرا ، أنا أمنحها ، لأن ماذا علي أن أفعل غير ذلك؟

في اجتماعات Zoom ، يحب العديد من مقدمي العروض العروض التقديمية “الفشار”. وهذا يعني أن من يتحدث يرميها على شخص آخر ، ويدعوها إلى نطق اسم ذلك الشخص بصوت عالٍ. هذا غير عادل ، واسمحوا لي أن أشرح السبب.

أنا أعمل في السياسة ، وعلى الرغم من حقيقة أن الهنود الأمريكيين – أحد أسرع التركيبة السكانية نموًا في أمريكا – يجدون طريقهم إلى العديد من المهن القيادية ، إلا أننا ما زلنا متخلفين عن الركب في السياسة. حتى مع انتخاب كمالا هاريس ، فهي كذلك دائما من غير المحتمل أن تسمع العديد من الأسماء من جنوب الهند في كثير من الأحيان ، خاصة في الغرب الأوسط. عندما أكون في غرفة ، عادة ما أكون الشخص الوحيد الذي يكون اسمه

نصائح لاجتماع Zoom طويلًا جدًا بحيث لا يتناسب مع مربع Zoom الخاص بي. إنه نتاج العديد من أنظمة الاضطهاد ، الأمريكية والهندية. النظام الأبوي يجعل الرجال يعتقدون أن اسمي ليس مهمًا ، وتفوق البيض يجعلني شخصًا “غريبًا” ، وأسطورة نموذجية للأقلية وثقافتي الخاصة تقيد النساء الهنديات في السياسة ، وما إلى ذلك. لذا ، إنها معجزة إلى حد ما هنا في المقام الأول. وأنا فخور لوجودي هنا لقيادة الطريق لسياسيي AAPI الآخرين في أوهايو للوصول إلى ما أنا عليه والذهاب إلى أبعد من ذلك. ولكن في كل مرة يخطئ فيها شخص ما في نطق اسمي على Zoom ، يصبح الأمر أكثر صعوبة ، وهناك هاتف حل سهل لذلك.

قد أكون واحدًا من الأشخاص الوحيدين الذين قد يعتبرهم الأمريكيون اسمًا لا يمكن نطقه ، لكننا لسنا بحاجة إلى التخلص من ذلك في مقدمات Zoom لخلق بيئة تكون فيها العنصرية إرادة يخرج.

نصائح لاجتماع Zoom

نصائح لاجتماع Zoom

 

أنا لا أخجل من اسمي ، لكنني غيرت الطريقة التي يتم نطقها بها لتسهيل الأمر على الأمريكيين غير الهنود. لا أستطيع أن أتخيل كيف هو الحال بالنسبة للأشخاص المهمشين الآخرين الذين يتم تهجئة أسمائهم بطريقة غير صوتية. لا يوجد شيء ممتع بشأن ذبح اسمك ومن المتوقع بعد ذلك إفساح المجال للتعلم. كيفية نطق الاسم في اجتماع عمل. تتجلى العنصرية بعدة طرق ، وهذه واحدة منها. تتجلى العنصرية بهذه الطريقة الصغيرة ، مما يتسبب في أن يسمع الأشخاص الذين يحملون أسماء “عرقية” ذبح أسمائهم ، مما يجبر البيئة التي تنتج واحدة من أكثر الهجمات الصغيرة شيوعًا ، ثم إجبار الأشخاص الملونين على مسامحة هذا الشخص لخطأهم اللفظي. فيما يلي 4 نصائح لإنشاء اجتماع تكبير / تصغير بدون عنف بسيط:

  1. بالنسبة للمضيف: أنشئ قائمة RSVP بها مكان لتهجئة اسم صوتيًا ، وراجع تلك القائمة قبل عقد الاجتماع ، وقل الأسماء بصوت عالٍ لتتعرف على تلك التي قد تتعثر فيها (إذا لم تفعل ذلك) . لديك الوقت ، تأكد من أن شخصًا آخر يساعدك في تنظيم الاجتماع)
  2. للمشارك: لا تتجنب الاتصال بشخص ما لأنك تشعر أنه لا يمكنك نطق اسمه. إذا طُلب منك الاتصال بشخص ما ، فأرسل لهذا الشخص رسالة مباشرة على Zoom واسأله عما إذا كان بإمكانه تهجئة اسمه صوتيًا ، حتى لا تفسد الأمر أو تجعله يقوله أمام الجميع.
  3. بالنسبة للمشارك: إذا أخطأت في نطق اسم ، فلا تعتذر كثيرًا ، أو تتابع مع مؤهل يشير إلى أن الاسم يبدو جيدًا ، وما إلى ذلك. إنها ليست مجاملة.
  4. بالنسبة للشخص الذي يعاني من العدوانية الصغيرة: لا تخف من تهجئة اسمك صوتيًا بشكل استباقي على Zoom أو في سلسلة مناقشة مع المشاركين. اسمك مهم للغاية ، ومن الضروري ألا نخجل من نطقه الصحيح!

يجب محاسبة الجميع على خلق بيئة خالية من العنصرية ، لا سيما في مجال العدالة السياسية. عندما يخطئ شخص ما في نطق اسمي أو تهجئته بشكل خاطئ ، حتى بعد مرور 100000 مرة ، فإن ذلك يجعلني أقل ثقة في المكان الذي من المفترض أن أعمل فيه. خاصة إذا كنت حليفًا أبيض ، فهذه طريقة صغيرة لإحداث فرق كبير بما يكفي في مكان العمل. بالطبع هو كذلك لا شكل من أشكال التحرر للمهمشين ، فلا تفوت جهودك للقضاء على العنصرية بمجرد احتضانها.

نصائح لاجتماع Zoom

Comments are closed.